Efecto dominó: un efecto acumulativo que se produce cuando un evento inicia una sucesión de eventos similares.

La presencia o ausencia de fraude en el currículum crea un efecto dominó negativo o positivo significativo en su proceso de contratación. Su capacidad para detectarlo temprano afecta en gran medida el riesgo que tiene en su grupo de candidatos. Necesita la capacidad de contratar candidatos transparentes que tengan menos probabilidades de resultar en malas contrataciones.

UN EFECTO DOMINÓ NEGATIVO proviene de no saber con anticipación qué currículums son probablemente fraudulentos. Una vez que su grupo de entrevistas tiene un alto riesgo de una mala contratación, se inicia un efecto dominó negativo del que es difícil recuperarse. Los entrevistadores tienen que ser más escépticos, los candidatos transparentes compiten con los fraudulentos y las verificaciones de antecedentes no revelan la mayoría de los problemas de fraude en los currículums.

Generalmente solo hay un 50% de posibilidades de contratación un candidato que en realidad era compatible.

UN EFECTO DOMINÓ POSITIVO proviene de saber con anticipación qué currículums son probablemente fraudulentos. Cuando comienza con un grupo de entrevistas con bajo riesgo de una mala contratación, comienza un hermoso y eficiente efecto dominó. Los entrevistadores pueden confiar en lo que ven, los candidatos transparentes compiten en términos parejos y es muy poco probable que la verificación de antecedentes dé lugar a problemas con el currículum.

Clearspeed puede proporcionar un mayor que 95% posibilidad de contratar a un candidato que en realidad fuera compatible.

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un efecto dominó positivo en su proceso de contratación.