Contratación en China al formar un equipo de liderazgo en el extranjero
China es muy popular para la subcontratación, además de ser un importante centro de negocios globales. Como resultado, si su negocio crece lo suficiente, eventualmente querrá contratar un equipo por allá. Esto puede ser complicado debido a la distancia, las barreras del idioma, las barreras culturales y más. Sin embargo, la tecnología hace que la contratación en el extranjero en China sea mucho más fácil, siempre que comience por contratar al equipo de liderazgo adecuado.
El truco aquí es en la investigación. Como el liderazgo tendrá bastante autonomía, deberá tener mucho cuidado con quién elija. El proceso de verificación de antecedentes y referencias en China es muy diferente que en los Estados Unidos. Las herramientas de contratación remota son la clave para lograr esto de manera eficiente mientras protege a su empresa de una mala contratación.
Cómo es diferente la contratación en China
Los negocios no son solo negocios en China. Es la base de su sistema de clases. Tener un buen trabajo con una corporación respetada eleva la posición social de una persona, por lo que la competencia es feroz. Muchas cosas son diferentes en el proceso de contratación en China. Es probable que aquellos que no entran informados tropiecen un poco cuando se trata de establecer un equipo de liderazgo. Estas son algunas de las cosas clave que deberá tener en cuenta:
- Las leyes están localizadas. - En los EE. UU. Y en la mayoría de los demás países, la legislación laboral se realiza a nivel federal. En China, corresponde a los municipios locales decidir qué quieren implementar. Antes de comenzar a contratar, debe saber exactamente dónde se ubicará su oficina para poder seguir las leyes específicas de esa área.
- La mayoría del empleo es contractual - La mayoría de las empresas en los Estados Unidos y el Reino Unido son empleadores "a voluntad". Eso significa que el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento, y el empleado puede irse en cualquier momento. Los puestos de liderazgo se implementan por contrato en China. Si está tratando de contratar a un líder lejos de un antiguo empleador y no han terminado su contrato, usted y ese empleado podrían ser demandados por daños y perjuicios. Antes de hacer una oferta, asegúrese de que la persona que está contratando esté libre de cualquier contrato existente.
- Contratar investigadores privados es casi siempre ilegal. - Para puestos de alta responsabilidad en países de habla inglesa, a veces se contrata a un investigador privado para que realice una revisión exhaustiva de los antecedentes del individuo. En China, el uso de un investigador privado es casi siempre ilegal. La creación de agencias de investigación privada fue prohibida en 1993. Si bien algunas empresas aún optan por operar de esta manera, sepa que es muy probable que esté cometiendo un delito si contrata a un investigador en el país.
- Las verificaciones de antecedentes se simplifican - En China, los antecedentes penales de los ciudadanos se almacenan en un área centralizada, con la excepción de las regiones rurales pequeñas que no tienen acceso a estos sistemas. Si no se encuentran antecedentes penales, un Certificado de no condena penal Será mencionado. Por lo general, estos deben recogerse en persona, por lo que generalmente el solicitante lo hará. Esto se requiere para cualquier persona con un puesto de director, supervisor o gerente superior.
Lo principal que debe saber sobre el empleo de personas en China es que el solicitante probablemente suministrará gran parte de los elementos de investigación. Como probablemente no esté familiarizado con estos registros, es posible que un estafador inteligente los falsifique. Para evitar esto, puede aprovechar la tecnología y mejorar sus probabilidades de hacer la contratación correcta.
Aprovechando la tecnología al contratar en China
Contratar en China es un poco más complejo, por lo que es posible que desee aprovechar algunas tecnologías y servicios útiles que puede utilizar para examinar a su personal de gestión potencial en China. Estas herramientas le permiten examinar de forma remota, lo que le ahorra tiempo y gastos en el proceso de contratación.
- Formulario en línea - Antes de que pueda verificar las referencias de un empleador anterior, debe obtener el consentimiento del solicitante por escrito. El uso de la presentación de formularios en línea, con las opciones de firma electrónica, es la forma ideal de hacerlo rápidamente mientras cumple con la ley.
- Agencias de encuentros - La creación de redes es un asunto importante en China y hay muchas compañías en línea que se especializan en organizar reuniones para ayudar a los empleadores a encontrar a los candidatos adecuados. Esta es una buena herramienta cuando busca contratar un equipo de administración, ya que podrá conocerlos mientras utiliza un proceso eficiente.
- Evaluación remota de riesgos – Evaluación remota de riesgos es una herramienta de entrevista que utiliza una breve entrevista telefónica automatizada que consiste en preguntas cerradas para evaluar el riesgo de un solicitante determinado. Esto se puede hacer de forma remota, en cualquier idioma y en menos de diez minutos. Esto es bueno para verificar el riesgo de un candidato sin el área gris legal de contratar a un IP.
- Agencias de verificación de antecedentes en línea - Si bien muchas agencias proporcionan verificaciones de antecedentes, desea una agencia de antecedentes que se especialice en verificaciones de antecedentes chinas. Existen licencias, formularios y certificaciones que estas agencias conocerán para verificar que ni siquiera haya oído hablar de ellas. Ármate de conocimiento seleccionando una agencia respetada que se especialice en la región.
China es un país difícil de contratar, especialmente cuando no tiene el beneficio de poder reunirse en persona. Hay leyes que debe seguir y procedimientos que son comunes allí, pero no en ningún otro lugar. La peor parte es que, si contrata al empleado equivocado, es muy difícil deshacerse de él.
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