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Clearspeed Primero en proporcionar una verificación previa del candidato para reducir el riesgo de fraude de CV / CV

A través de su cuestionario de voz automatizado de 10 minutos, Clearspeed proporciona a los reclutadores una mayor confianza en que la información proporcionada por los candidatos es precisa, lo que reduce significativamente el riesgo de contratación y promueve la confianza.

Grandes alquileres y tasas de retención más largas.

Reanudar el fraude crea un gran riesgo desconocido en cualquier grupo de candidatos. Por primera vez, ahora puede reducir este riesgo significativamente con candidatos previamente examinados, lo que da como resultado la probabilidad de grandes contrataciones y mayores tasas de retención.

 

Las verificaciones de antecedentes premium solo capturan una fracción de imprecisiones.

Incluso con la debida diligencia en el proceso de contratación, no hay muchos datos accesibles y creíbles proporcionados independientemente del candidato para reducir su riesgo. Cuando un candidato supera el ciclo de entrevistas, incluso una verificación de antecedentes premium detecta solo una fracción de las inexactitudes y se basa en datos del candidato, públicos u otros datos disponibles que están incompletos o en algunas regiones, inexistentes. El problema del fraude en el currículum es universal y afecta a todos, ya sea una agencia de contratación, un subcontratista de procesos de contratación (RPO) o un reclutador corporativo.

Entonces, ¿cómo lo sabes?

¿Cómo sabe si está obteniendo a alguien con las calificaciones y la experiencia que necesita, no es un riesgo de fuga y no representa un riesgo grave de seguridad en función de su pasado? Con Clearspeed, ahora hay una manera en la que puedes tener mucha más confianza en a quién estás considerando.

Verifique previamente a sus candidatos. Contratar con confianza.

Proceso más consistente, objetivo y confiable.

Usar Clearspeed Para verificar previamente a sus candidatos, puede tener una mayor confianza con respecto a su riesgo para la precisión y seguridad del currículum. Con cada conjunto único de puntos de datos de bajo a alto riesgo proporcionados para cada candidato, puede construir un proceso más consistente, objetivo y confiable para desarrollar grupos de candidatos de bajo riesgo. Eso lleva a mejores decisiones y una probabilidad mucho mayor de grandes contrataciones.

Bajo versus alto riesgo.

Los candidatos que son evaluados como de bajo riesgo van directamente al grupo y aquellos que señalan de alto riesgo deben ser investigados más a fondo por la organización de reclutamiento o contratación.

Impacto a largo plazo.

Al principio, es probable que vea resultados de alto riesgo que estén alineados con las estadísticas de fraude de la industria, pero al menos sabrá con quién hacer un seguimiento. Sin embargo, con el tiempo, como Clearspeed se aplica de manera más amplia y comienza a servir como elemento disuasorio, debe comenzar a ver un cambio significativo hacia resultados de bajo riesgo a medida que los candidatos se dan cuenta de que pueden acelerarse y confiarse al enviar información precisa. Los candidatos también comenzarán a presentar sus propios Clearspeed currículums examinados.

Clearspeed Verbal

Proceso y Resultado

fuente-candidatos

Fuente de candidatos.

El grupo de candidatos no investidos probablemente incluye personas de alto riesgo que:

  • Tener hojas de vida inexactas y todavía borrar una verificación de antecedentes
  • Puede ser un riesgo para la seguridad o la seguridad y aún así borrar una verificación de antecedentes

Sin Clearspeed, podría terminar contratando candidatos de alto riesgo de este grupo.

Pídales a los candidatos que tomen una decisión imparcial Clearspeed Cuestionario verbal temprano en su proceso de selección de candidatos.

Instrucciones breves por correo electrónico o mensaje de texto, un número 1-800 y un número de referencia de cuestionario anónimo para el seguimiento.

Los candidatos llaman y toman el cuestionario de voz automatizado: máximo 10 minutos

Los candidatos responden preguntas simples, directas de sí / no en cualquier idioma o dialecto, específicas para sus necesidades de contratación. Las preguntas se pueden personalizar o seleccionar de una biblioteca de preguntas comprobadas.

Clearspeed analiza sus respuestas.

Clearspeed le proporcionará alertas de riesgo bajo a alto por respuesta para ayudarlo en su proceso de decisión.

Haga un seguimiento de todas las alertas de alto riesgo que Clearspeed proporciona.

Mientras realiza el seguimiento de las alertas de alto riesgo, es de esperar que muchos candidatos le brinden explicaciones satisfactorias sobre sus calificaciones, experiencia, educación y cuestiones de seguridad. Nota: Clearspeed Verbal es un sensor de identificación de riesgos. Úselo como una herramienta adicional de soporte de decisiones en su proceso de verificación y entrevista. Le recomendamos encarecidamente que no rechace a alguien sin considerar datos adicionales: Clearspeed No es una solución de fuente única para la acción negativa.

Resultado y escalabilidad

Con los Clearspeed, ahora tendrá un grupo de candidatos con una probabilidad mucho mayor de producir grandes contrataciones, y es fácil de escalar Clearspeed a través de decenas, cientos o miles de solicitantes.

COMPROBAR SU VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES

Clearspeed proporciona datos complementarios de riesgo que la verificación de antecedentes típica no puede.

Las verificaciones de antecedentes son buenas para encontrar información conocida, por ejemplo: registros públicos, antecedentes penales, antecedentes crediticios, redes sociales o credenciales educativas no coincidentes.

Dependiendo de dónde sean sus candidatos o dónde esté contratando, es posible que una verificación de antecedentes no esté disponible o sea extremadamente limitada. Muchas ubicaciones globales simplemente no tienen buenos datos. En todos los casos, agregando Clearspeed te brinda más confianza porque puede obtener datos que no obtiene una verificación de antecedentes típica y ayudarlo a tomar una decisión más informada.

Por ejemplo, una verificación de antecedentes típica no se descubrirá si su candidato está utilizando su trabajo como un espacio intermedio, lo que representa un riesgo potencial de fuga, o si están trabajando para un gobierno extranjero, o si realmente tienen la capacidad de realizar el trabajo .

Nota: Le recomendamos encarecidamente que no rechace a alguien sin considerar datos adicionales, Clearspeed No es una solución de fuente única para la acción negativa.