Análisis de fraude para la contratación

Reduzca en gran medida las malas contrataciones y los costos asociados y el impacto del fraude de currículum vitae

¿A quién estás contratando realmente?

Con más del 50% de los currículums informados como fraudulentos, es realmente difícil saber si tiene una buena coincidencia y no saberlo conduce a malas decisiones de contratación. Las verificaciones de antecedentes no son efectivas para detectar la mayoría de los fraudes de currículums.

Mediante el uso Clearspeed, iniciará un sorprendente efecto dominó que dará como resultado mejores decisiones de contratación y le permitirá ahorrar tiempo y dinero.

El efecto dominó del fraude de currículums

La presencia o ausencia de fraude en el currículum crea un efecto dominó negativo o positivo significativo en su proceso de contratación. Su capacidad para detectarlo temprano afecta en gran medida el riesgo que tiene en su grupo de candidatos. Necesita la capacidad de contratar candidatos transparentes que tengan menos probabilidades de resultar en malas contrataciones.

El impacto del fraude en el currículum

Reanudar el fraude puede afectarlo de muchas maneras dependiendo del puesto para el que está contratando.

Las verificaciones de antecedentes rara vez sacarán a la luz los problemas que son responsables de tasas más altas de rotación, así como de muchos de estos resultados.

No puedo vivir sin Clearspeed. Clearspeed evalúa respuestas a preguntas directas y alertas de alto riesgo. Entonces se justificaría una mayor investigación o se podría tomar una decisión para evitar el riesgo. De hecho, mi parcialidad ya no es un factor en la decisión de contratación.

JOHN CHESSON, CSO DE UNA EMPRESA DE ALTA TECNOLOGÍA QUE FUNCIONA EN MODO SIGIL

Mejor contratación impulsada por Clearspeed Verbal

Clearspeed Verbal proporciona una selección remota a través de cuestionarios de voz automatizados. Un cuestionario generalmente contiene de 2 a 4 preguntas de tipo sí / no que se pueden responder en una llamada telefónica de cinco minutos. Los cuestionarios contienen sus preguntas personalizadas y se entregan en cualquier idioma, a cualquier escala, sin prejuicios.

¿Cómo uso Clearspeed ¿Verbal?

Fraude: credenciales y experiencia

Jindra estaba desesperada por conseguir un trabajo en el departamento de TI de una empresa Fortune 1000. En su currículum y solicitud, afirmó tener credenciales de administración de bases de datos y seguridad cibernética que no tenía.

Fraude: mala conducta anterior

En su anterior puesto de contabilidad, Chelsea malversó fondos para ayudar a cubrir las deudas de juego que tenía. Aunque su empleador anterior no detectó la pérdida, dejó la empresa ansiosa por encontrar un nuevo puesto antes de ser descubierta.

Fraude: robo / espionaje de IP

El hermano de Scott trabaja para una compañía farmacéutica enfrascada en una batalla competitiva para llevar las terapias genéticas al mercado. Aceptó buscar empleo en una empresa competidora para ver qué puede aprender para ayudar a su hermano, a cambio de las ganancias de las opciones sobre acciones de su hermano.